Hoe u uw eerste Development Director Hire

Hoe u uw eerste Development Director Hire het werkte niet op

Olivia: Ja natuurlijk. Maar meer nog dan dat, moeten we meer geld in te zamelen.

Leyna, met een sympathieke uitstraling: Nou ja, eigenlijk het doel van het inhuren van fondsenwerving personeel is niet vrij te maken van de ED van fondsenwerving; het is aan het gebruik van de tijd van de uitvoerend directeur te maximaliseren in fondsenwerving. Je zult waarschijnlijk hetzelfde bedrag (of zelfs meer) van uw tijd fondsenwerving besteden, maar je zult meer geld in te zamelen doen.

Olivia: Wacht even! Ik ga naar de dezelfde hoeveelheid tijd fondsenwerving besteden? (Ze zakt bijna haar bagel, maar vangt hem op.)

Leyna: Ja, maar uw tijd zal worden productiever besteed. Met uw nieuwe medewerkers aan boord, zult u iemand om eruit te komen de dank u nota op tijd, de e-ontploffing geschreven, de fondsenwerving letters. Ook kan deze persoon subsidies volgen, houden op de top van de termijnen voor de toekenning rapporten, vul het CFK vormen, zorg ervoor dat alles gebeurt op tijd.

Olivia. Maar als deze persoon doet al die dingen, zal ik niet meer tijd ik kan besteden aan de versterking van kwaliteit van het programma en het beheer van het budget? (Olivia mededelingen crème gestremde in haar koffie en ze golven op serveerster voor nieuwe koffie en room.)

Leyna. Umm, waarschijnlijk niet. U moet de vrijgekomen tijd besteden aan relaties met stichtingen, met donoren, met de overheid, met bestuursleden, en op het schrijven van subsidies en letters. (Leyna grimassen als ze per ongeluk haar tong bijt.)

Leyna (Proberen te maanzaad uitzoeken tanden onopvallend): Iemand die de non-profit wereld kent en boven instap, en die geïnteresseerd is in fondsenwerving. Deze persoon moet hun weg rond het web te leren kennen en in staat zijn om achter elkaar samenhangende zinnen. Ze zullen niet worden het schrijven van de lente beroep, maar ze zullen werken met een veel schriftelijk materiaal. Iemand die dit ziet als een kans om een ​​carrière in de fondsenwerving of in het veld u in te bouwen. Het gaat waarschijnlijk om hun eerste baan in fondsenwerving zijn.

Olivia (Overhandigt Leyna een tandenstoker): Hoe zit het met iemand in de verkoop?

Leyna. Niet tenzij ze de andere dingen die ik heb gezegd. Detailhandelsverkopen gaat over mensen. Dit is meer over systemen en gegevens en het ondersteunen van anderen. Iemand die werkte in een omgeving sales ondersteuning van de verkopers zou goed zijn.

Olivia. Oke, nu hoe kan ik zo iemand vinden?

Olivia. Ik moet bekennen dat ik hou niet van het idee van iemand helemaal nieuw voor fondsenwerving te trainen.

Olivia,sotto voce: Kijk niet nu, maar ik denk dat George Clooney kwam alleen in het restaurant achter je.

Leyna (Snel draaibare rond en opstaan): Waar ?!

Zie ook in Blue Avocado:

Hey, Anonymous 2, fondsenwerving is over mensen. Het gaat over het opbouwen van relaties. Grote gezichtsloze corps hoeft u geen geld geven. Mensen doen. Stabiele non-profitorganisaties hebben een basis van tal van donoren die aan hen te geven. Elk van deze mensen heeft zijn eigen reden voor het geven. Maar hun collectieve kracht schept de onbeperkte geld die het mogelijk maakt de non-profit om te functioneren. Ik hoop dat je hier iets geleerd vandaag. Mazarine http://wildwomanfundraising.com

Het is grappig, want dit was precies het recept we gevolgd door het inhuren van onze laatste DoD, die echt meer van een coördinator / subsidie ​​schrijver (heel slim!) Dat we wilden bruidegom in een DoD was en we hadden een hoog niveau consultant om te helpen met de strategie voor haar, maar het werkte niet helemaal. Uiteindelijk verloren we zo veel geld op dit model.

En, het is zelfs moeilijk om een ​​goede consultant die daadwerkelijk de handen uit de mouwen en het werk doen. De meeste willen gewoon om te adviseren en een arm en een been voor hun tijd met weinig rendement op de investering. Aan het eind van de dag, waren we bij gebrek aan een waardevolle vaardigheden – Leiderschap – uit een lead fundraiser – leiding aan de raad van bestuur mee te bewegen, leiderschap om een ​​ED langs die niet per se had veel ervaring fondsenwerving om te beginnen met bewegen.

Ik kon Def. zie een Devo manager van een soort werken als het ED is een sterke fundraiser en kan begeleiden / beheren van het proces binnen een kleinere org. maar weet niet of je het leiderschap nodig zijn in kleinere orgs kunnen onderschatten. rond fondsenwerving en de mogelijkheid om de raad van bestuur te leiden evenals een ED in fondsenwerving.

Ik denk dat de post gaat ervan uit uw ED moet een ervaren fundraiser zijn. Sommige Boards zijn de visionaire fondsenwervers en hebben meer functionele red. Sommige HO zijn meer visionair fondsenwervers en hebben meer functionele Boards. Wanneer uw ED en de Raad van Bestuur zijn zowel meer functioneel en niet echt de fondsenwerving leiderschap, nou ja, dan heeft u waarschijnlijk een DoD nodig. Ik denk dat je echt nodig hebt om het hele beeld van uw org beoordelen en erachter te komen wat goed is voor uw org is. Het is nooit een one-size fits all, zoals ik heb geleerd in mijn tien jaar van het runnen van een non-profit. Eigenlijk als een org boven 500K in de begroting van de grootte, zou ik pleiten voor een DoD huren als je wilt groeien. Als ze rond 500-600K en misschien wilt ondersteunen zonder te verbranden uit de ED of hebben een kleine groei, zou ik zeggen dat ze konden doen met een Devo coördinator als de ED is een sterke fundraiser.

Ik wil waarschuwen mensen om te geven of te nemen advies veronderstelling advies gegeven aan alle non-profit orgs, dat is het niet relevant is. Het hangt af van de unieke situatie van een organisatie. Weten wat voor soort board je hebt, weet dat de sterke punten van uw ED, en dan beslissen over uw autohuur.

Bron: blueavocado.org

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *